文化

我们的宗旨和承诺支撑着我们的文化.

目的:
我们的专业知识, 护理, 技术和洞察力创造了令人惊叹的工作环境, 帮助我们的客户每一天都与众不同.

向客户承诺:
值得信赖的合作伙伴，为您的客户和员工创造卓越的环境, 每天都在增值.

向同事承诺:
在这样的地方工作，你可以茁壮成长，每天都表现得最好.

在米提，我们有五大核心价值观:

• 我们是一个米蒂
• 我们建立在诚信和信任的基础上
• 我们会加倍努力
• 我们的多样性让我们更强大
• 客户的事，就是我们的事

我们相信，多元化的员工队伍使我们更加强大，为我们引入了新的思维方式. 我们也相信每个人都应该有进步的机会.

我们的同事网络为会员提供了一个安全、保密的空间来讨论影响他们的问题, 协助改善我们的政策和程序，并与外部政策发展保持联系.

我们每个专门的小组-年龄, 性别平等, 残障人士以及BAME和LGBTQ+同事, -由一位倡导多样性和包容性并推动整个集团议程的高级领导人发起.

我们很自豪能在英国50强包容性公司榜单上排名第6.

截至2021年4月5日(本报告的快照日期)，米蒂的性别薪酬差距中位数为5.4%，与英国15%的全国工资差距相比，这仍然是一个不错的数字.4%. 米蒂的平均性别收入差距为8.6%.

在Mitie, 我们坚信，对员工的多样性和薪酬保持透明是实现有意义变革的重要一步. 像许多其他组织一样, 我们相信，种族收入差距报告是改善职场平等之旅的重要一步, 因此，我们自愿披露今年的种族薪酬差距. 截至2021年4月5日，米蒂人的种族收入差距中位数为2.8%.

我们仍然致力于继续努力，通过专注于能够真正产生影响的项目来缩小薪酬差距. 我们在过去12个月的努力继续集中在四个方面. 这些构成了我们长期计划的一部分, 可持续方法侧重于提高所有组织级别上所有代表性不足群体的代表性. 具体如下:

1. 领导力:通过有针对性的发展干预措施，使更多代表性不足的群体获得领导职位;
2. 资源配置:确保我们的资源是完全包容的，我们从多样化的人才库中招聘;
3. 护理er Development: Taking action that supports the 护理er progression of under-represented groups; and
4. 奖励 & 认可:提供强大、吸引人且多样化的奖励 & 奖励正确行为和鼓励包容的认可主张.

与这四个方面相辅相成, 我们最近概述了新的平等政策, 多元化和包容性战略，并修订了我们现有的平等, 多元化和包容政策, 确保我们的计划使我们能够继续改善工作场所的平等和多样性.

More information is provided in our 2021 性别薪酬差距 Report >

Mitie明星
我们的员工每天都在提供卓越的k8下载. 这就是为什么我们会优先感谢他们的辛勤工作.

我们的年度奖励计划, Mitie明星, 致力于表彰为客户或同事付出更多的团队和个人.

生活工资
我们希望我们的员工感到受到重视，我们也明白公平薪酬对我们的同事很重要.

所有被米提直接雇佣的同事都能获得真实的生活工资，因为我们是生活工资基金会认可的k8下载提供商, 我们为所有新投标提供实际生活工资选项，并鼓励客户尽可能签署实际生活工资.

学徒制
我们有超过570名学徒在我们的合同组合中工作.

在上一个财政年度, 我们向学徒税计划支付了500万英镑，现在我们正在与专业提供商合作，以确保我们提供最高质量的学习，满足个人和企业的需求.

米蒂销售学院
2019年1月，我们推出了为期一年的销售学徒计划——米提销售学院. 我们培训了12名新人，并帮助他们获得了专业销售协会(APS)颁发的四级销售认证。. 这个新项目, 这为未来的专业学徒计划奠定了基础, 多亏了学徒税的资助.

学习中心
2018年，我们推出了“学习中心”，为同事提供专门的学习平台. 它包含了一个广泛的标题库，从积极倾听到写作报告，涵盖了从商业技能到工作幸福感的广泛主题. 通过视频、音频、游戏和测验，这些内容可以满足不同的学习偏好.